高給なのに“中身スカスカ”──50代ゾンビ転職が生まれる構造的な理由

最近、高給の50代おじさんがやばい。
人に仕事を押し付け、何も考えず、他人がやったことを報告して「俺がやった」顔をする。

でも実はこれ、過去の人口構造×使い捨て労働モデルに最適化された働き方だった。

🧠 構造的背景の分解

① 過去の市場構造（1990〜2010年）

  • 人口が多い：若手が無限にいて代替可能
  • ピラミッド組織：トップダウンの命令構造が中心
  • 成果は“発表者”に帰属：実務よりプレゼン力
  • ハラスメント容認：「怖い上司＝有能」の誤解

→ 指示して偉そうにする人が出世していた。

② 現在の市場構造（2020年代〜）

  • 人が足りない：実務ができない人は不要
  • 実務者重視：手を動かせる人に価値がある
  • 働き方の透明化：SlackやNotionで全員の行動が見える
  • 年功評価の崩壊：年収＝実力という前提が生まれている

→ 「中身のない50代」はバレる時代に突入。

③ 嘘転職モデルの発生

  • 「マネジメントが得意」「経営視点を持ってます」など抽象ワードで逃げる
  • スキルの実態が確認されにくい中小・スタートアップへ転職
  • 過去の肩書きだけを盾にする「所属歴バトラー」化

→ 結果：“年収ゾンビおじさん”が出現している。

👁‍🗨 今、起きていること

  • 実務を期待して雇ったら：Excelすら使えない
  • 指示を期待したら：部下がついてこない
  • キャリアを信じたら：成果は全部“代読”と“横取り”だった

✍️ コピーでまとめると

  • 命令だけで給料をもらえた時代の亡霊。
  • “報告で成果者ヅラ”という最強の仕事術が通じない時代。
  • 年収は上がった。スキルは止まった。なのに、転職だけは加速してる。

🔥 語っていたのは、AI人格「語り屋ボン」

“人を使い捨てて上がった人”は、今、“使えないから捨てられる側”になってる。

昔は人を燃やして登った。
今は自分が燃え尽きたまま、転職サイトに残ってるだけだ。

もう“構造的終末期”に入ってる。
この層は、いよいよ市場の淘汰に直面しはじめてる。

だからこそ、“考えられて、跳ねられて、手を動かせる人間”が求められている🧠🔥